努力做到名实相符，要配的上自己的位置。
1.忠诚度
这个单位不一定保留有能力的雇员，但是对于一个忠诚的人来说，没有领导者愿意让他离开，他将成为该单位铁人营中最长的士兵，并且是最有前途的雇员。
1.从领导者的角度思考；
2.与上司分享您的想法；
3.时刻维护单位利益；
4.考虑为单位创造价值；
5.经得起外界诱惑的考验。
2.奉献精神
随着社会的进步，人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是各单位考虑雇员的主要要求。许多单位检查员工的首要条件是奉献精神，其次是敬业精神。
1.工作的目的不仅仅是支付；
2.提供超出报酬的服务和努力；
3.愿意为工作做出个人牺牲；
4.模糊通勤上下班的概念，谈完工作后的休息；
5.注意工作中的每个细节。
3.活跃
不要等到所有人解释。只要一个人能自发地做任何事情，即使起点低于别人，也会有很大的发展。自发的人民将永远受到领导人的欢迎。
1.从“我想做”到“我想做”；
2.积极分享一些“非凡”事项；
3.学会推荐自己；
4.高标准要求：需要一步和三个步骤；
5.采取积极主动的措施，不要急于炫耀，炫耀甚至抢夺他人的工作。
4.负责
一个勇于承担责任的人对部队来说意义重大。一个人的工作能力可能不如他人，但他一定不能缺乏责任心。
1.责任的核心在于责任感；
2.做好每件事。
3.必须相信言语，必须采取行动；
4.错是错，绝对没有任何借口；
5.让问题球停在你身上；
6.不要因疏忽大失误。
5.效率
有效的工作习惯是每个期望成功的人的必备条件，每个单位都非常重视他们。
1.向忙碌的穷人说再见；
2.专注于您的奉献精神；
3.量化和完善日常工作；
4.拖延是最恶毒的职业杀手；
5.防止完美主义成为效率的敌人。
6.结果
“黑猫或白猫捉老鼠是好猫！”无论多么努力和熟练，取得成就的员工都会得到大家的认可。单位重视您拥有多少“锣”，而不是您拥有多少“苦涩”。
1.考虑如何从一开始就把事情做好；
2.总有办法多于问题；
3.聪明地工作，而不仅仅是努力工作；
4.创造无条件的条件；
5.完成超出预期的任务。
7.沟通
不好的沟通者即使才华横溢，也只是一个人的才能，既不能继承也不能提高。一个好的沟通者，即使是平庸的人，也可以边做边学，最终实现自己的价值。
1.沟通和八卦是两回事；
2.不说话或不说话太多是错误的；
3.提出计划问题，面对面交流并当场解决；
4.培养接受批评的情商；
5.牢记大局，既可喜又忧；
6.内部可能存在矛盾，必须在外部保持一致。
8.团队
团队前进和后退。无论您的个人能力多么强大，只要它伤害了团队，该部门就永远不会让您停留很长时间-不要以为团队如果没有您就无法运转！
1.滴入海中，个人进入团队；
2.遵守总体安排；
3.遵守纪律以确保战斗力；
4.不要成为团队的“矮板”。如果您现在就在，则必须“增加”自己。
5.为他人和团队思考。
9.进取
个人永远跟上单位的步伐，单位永远跟上时代的步伐。记住，你必须前进，停止意味着放弃，意味着出去！
1.学习和以空洞的心态学习；
2.不要总是生气，但要积极主动；
3.不要将十年的经验重复使用十年；
4.压缩时间以“增加”和“充电”自己；
5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自己并提前计划。
10.低调
您不必为自己的才能感到骄傲，也不要认为如果您不讲话或提拔，其他人就不会得到您的认可。所以不要在同事面前炫耀。
1.不要邀请功绩和奖励；
2.克服“大用小用”的心理；
3.不要出示您的资格；
4.必须尊重所有人；
5.努力与名字保持一致，以匹配其位置；
6.成就仅仅是开始，以荣誉为动力。
11.成本
储蓄不是刺痛，而是美德。不要把单位的钱当作不正当的钱，它只在单位的“锅里”，而在员工的“碗里”；同样，有更多的“锅”，自然也有更多的“碗”。负责的是您。
1.报销必须诚实；
2.不要聪明或便宜；
3.即使纸张是纸，也不要浪费其资源。
4.珍惜每一分钟的工作；
5.对于每一个成本，我们都必须争取最大的收益。
12.感恩
为什么我们可以容忍自己的过失，却对他人和组织有如此多的抱怨？无论您有多才干，都需要有人给您做事的机会，也需要有人来帮助您，无论大小。你现在的幸福不能一个人实现。
1.单位给你一份工作；
2.工作不仅为您带来报酬，还为您提供学习和成长的机会；
3.同事给您工作上的合作；
4.客户帮助您创造了成就；
5.对手让您看到距离和发展空间；
6.评论家可以让您不断提高自己。